Cosa propone COFFEE B.R.E.A.K.S.?

Il frame work di lavoro prevede innanzitutto l’utilizzo della tecnica del world café che permette la condivisione dei diversi punti di vista e rappresenta uno strumento idoneo per creare un giusto contesto che promuova azioni di interesse comune. Con l’organizzazione di un congruo numero di world café (più o meno uno per livello/profilo o grado di responsabilità) raccoglieremo contributi sul tema della valutazione del personale, attraverso un processo di democrazia partecipativa, innovativo rispetto alle attuali logiche decisionali di tipo top-down, in modo da accrescere l’engagement del personale e giungere ad una prima forma di amministrazione condivisa.

Attraverso la successiva fase di validazione e valutazione di fattibilità di quanto emerso nei meeting,cercheremo di progettare nuovi modelli di valutazione del personale, frutto del dialogo, della condivisione e del confronto tra tutti i portatori di interesse, quindi più facilmente accettabili tra i dipendenti.Rispondendo al bisogno espresso dal personale di migliorare la comunicazione interna, in questo modo, promuoviamo la cultura del dialogo, facendo sì che forme di condivisione delle idee e di apprendimento reciproco diventino una naturale consuetudine per l’organizzazione. Nel contempo, verrà a consolidarsi il senso di appartenenza al proprio Ente,e si creerà l’occasione per sperimentare il metodo anche per promuovere nuovi modelli di valutazione dell’impatto delle attività formative.

Un sistema di valutazione più efficace e condiviso dai dipendenti, può generare, come spill over, un incremento della credibilità verso gli stake holders esterni, in un’ottica di accresciuta attenzione dell’Ente verso la propria funzione e responsabilità sociale.